4 октября, в заключительный день IX Петербургского международного газового форума, в рамках кадровой конференции состоялась сессия «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии нефтегазового комплекса России». В рамках обсуждения состоялась панельная дискуссия «Уникальные кадровые и социальные проекты».
Ведущие предприятия отрасли представили гостям собственные корпоративные программы, направленные на повышение квалификации сотрудников, охрану их здоровья, а также вовлечение кадров в социально значимые проекты в сфере экологии, исторической памяти и благотворительности. Организаторами мероприятия выступили Министерство энергетики Российской Федерации и ООО «ЭкспоФорум-Интернэшнл».
Начало дискуссии посвятили образовательным форумам, направленным на выявление талантливой и активной молодежи. Дискуссия началась с выступления заместителя начальника управления АО «Зарубежнефть» Ольги Алексеевой. Она рассказала гостям о профессиональном конкурсе Nestro Lead, который стал инструментом кадровой политики компании. «Цель — выявить самых активных и целеустремленных сотрудников — настоящих лидеров и профессионалов с готовностью к обучению и развитию. Конкурс призван помочь им заявить о себе, развить их профессиональные компетенции и продвинуться по карьерной лестнице», — прокомментировала Ольга Алексеева. Впервые конкурс запустили летом прошлого года, и он второй год собирает около тысячи заявок от молодых инженеров.
Еще одним проектом, направленным на работу с молодыми кадрами, поделился председатель молодежного комитета ПАО «Татнефть» Дмитрий Несмин. Он рассказал присутствующим о международном нефтегазовом молодежном форуме HOT Challenge 2019. Форум, организованный при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации и компании «Татнефть», задумывался как международная образовательная площадка, цель которой — создать альянс мыслящей прогрессивной молодежи, чтобы она смогла принять вызовы в отрасли. «Для этого на площадке HOT Challenge молодые специалисты нефтегазового сектора встретились с ведущими представителями отрасли и учеными, решали командные задачи на хакатоне. Мы намерены и дальше развивать форум», — рассказал Дмитрий Несмин. В этом году событие собрало 250 человек из пяти стран.
Тему непрерывного образования затронула заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам ООО «РН-Краснодарнефтегаз» Татьяна Малеева. В своем выступлении она поделилась опытом взаимодействия с профильными образовательными учреждениями, такими как Кубанский государственный университет. «Образование — одно из ключевых направлений молодежной политики ПАО «Роснефть». Только на нашем предприятии сегодня работает 18 специалистов, прошедших обучение в рамках корпоративной программы. Мы обеспечиваем постоянный поток молодежи на предприятие», — сообщила топ-менеджер.
От образования к здоровому образу жизни в ходе обсуждения перешла начальник отдела социальных программ и корпоративной культуры ООО «РН-Ванкор» (входит в группу «Роснефть») Светлана Ластовская. Докладчица поделилась результатами корпоративной программы «Живите дольше», которая нацелена на мотивацию сотрудников и их детей к здоровому образу жизни и бережному отношению к здоровью. Заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Саратовнефтепродукт» Наталья Маслова также поделилась корпоративной программой, посвященной культуре здорового образа жизни на предприятии.
Ответственный секретарь МПО «Газпром профсоюз» Павел Фадеичев представил гостям доклад о значении и возможностях современных профсоюзных организаций. «На базе профсоюза ежегодно проходит более 2 тыс. мероприятий: это и образовательные программы, и защита социально-экономических прав. Большое внимание мы уделяем патриотическим программам, например, поисковым отрядам, подготовке к 75-летию Победы, командам помощи ветеранам. Совершенно уникальный проект — «Операция Маньчжурия», к которому для поиска захоронений присоединились и наши китайские партнеры», — поделился представитель МПО «Газпром профсоюз».
В заключении дискуссии выступил помощник министра энергетики Российской Федерации Владимир Смирнов, который подвел итоги кадровой конференции и отметил важную роль корпоративных программ в развитии нефтегазовой отрасли. «Кадры — это основа энергетики, ее устойчивого развития. Энергетика глобальна и обеспечивает улучшение не только российской, но мировой экономики», — подвел итог Владимир Смирнов.