Расписание конгрессно–деловой программы ПМГФ-2025 – Петербургский международный газовый форума

«ГЛОБАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО БИЗНЕСА: ОХРАНА ПРАВ ЧЕЛОВЕКА, ПОДДЕРЖКА ТРУДОВЫХ ДИНАСТИЙ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ, ЭТИЧНЫЙ ИИ»

ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ

11:00–13:00 8 октября 2025

КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ B1, 2-Й ЭТАЖ

Организаторы:

ООО «СИБУР», Совет по развитию комплаенса и деловой этики, ООО «ЭФ-Интернэшнл»

Модератор:

Вероника Киселева

руководитель практики Комплаенс и деловая этика ООО «СИБУР», сопредседатель Совета по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики в Республике Татарстан, председатель Комитета по развитию комплаенса и деловой этики Союза «Торгово-промышленная палата Томской области»

Спикеры:

Марина Медведева

член Правления - управляющий директор, Бизнес-процессы. Общекорпоративные сервисы. Корпоративное управление ООО «СИБУР»

Наталья Дорпеко

исполнительный директор Национальной сети Глобального договора ООН в России

Елена Дубовицкая

директор Центра устойчивого развития Московской школы управления «СКОЛКОВО», эксперт программы SKOLKOVO Executive MBA

Михаил Трегубенко

руководитель функции Управление организационными проектами ООО «СИБУР»

Александра Леман

директор по экологическому и социальному консалтингу компании ENSOR

Екатерина Миронова

руководитель направления Функциональная группа автоматизации комплаенс контролей и аналитики Департамент деловой этики и комплаенс ПАО «Мобильные ТелеСистемы»

I. СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В КОРПОРАТИВНОЙ РЕАЛЬНОСТИ: ОТ ДЕКЛАРАЦИИ К ДЕЙСТВИЯМ

ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Акселератор по бизнесу и правам человека Глобального договора ООН: объединение компаний, стратегий, решений.

Национальная повестка устойчивого развития: фокус на социальной ответственности и управлении (S&G). Бенчмаркинг лучших практик.

II. ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ И УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ: ИНСТРУМЕНТ СОХРАНЕНИЯ КАДРОВ ПРИ АКТУАЛИЗАЦИИ КОМПЛАЕНС-ПОЛИТИК И ПОЛИТИКИ ИНКЛЮЗИВНОСТИ

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Интересы сотрудников vs управленческая прозрачность.

Программы поддержки трудовых династий: быть или не быть?

III. БУДУЩЕЕ ИИ В КОМПЛАЕНСЕ: ТЕНДЕНЦИИ, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМО СООТВЕТСТВОВАТЬ

ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Новые инструменты управления комплаенс-рисками.

Выбор проектов для оптимизации бизнес-процессов: от традиций к инновациям.

IV. ЭТИЧНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИИ В ESG-ПОВЕСТКЕ КОМПАНИИ

ТЕМЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Основные риски применения ИИ в ESG.

Необходимая система стандартов компании для грамотного внедрения ИИ.

Роль комплаенса в соблюдении этичного использования ИИ.

Управление влиянием ИИ на корпоративную культуру компании.

V. РЕЗЮМЕ ДИСКУССИИ. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ РЕЗОЛЮЦИИ

ВОПРОС ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:

Какие стратегические приоритеты ответственного бизнеса и аспекты охраны прав человека будут актуальны в ближайшем будущем с учетом расширения цепочек поставок? (помимо включенных в повестку обсуждения)

Оставить комментарий