В последний день VII Петербургского международного газового форума на конференции «Человеческий капитал – инвестиции в устойчивую экономику России» собрались ведущие HR-эксперты ТЭК.
Участников конференции поприветствовали заместитель начальника Управления ПАО «Газпром» Александр Шагов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.
Директор Департамента государственной службы и мобилизационной подготовки Министерства энергетики РФ Владимир Смирнов рассказал о роли государства в формировании человеческого капитала ТЭК. В зоне ответственности Минэнерго сегодня около 10 специальностей, в том числе «Теплоэнергетика», «Энергетическое машиностроение», «Нефтегазовое дело» и другие. Для профессионалов отрасли разработано более 80 профессиональных стандартов, работает система «школа – университет – работодатель». Некоторые компании начинают работать с детьми дошкольного возраста, проводят для них профориентационные кейсы, отметил чиновник.
«Благодаря инвестициям в персонал экономика России будет завоевывать все более устойчивое положение», – сказал В. Смирнов.
Начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ» Юрий Пихтовников обозначил роль бизнеса в формировании человеческого капитала ТЭК.
«Сейчас работа в нефтегазовой отрасли является самой высокопрофессиональной в мире, мы идем наравне с центром подготовки космонавтов. Стоимость наших объектов – несколько миллиардов долларов, цена ошибки очень высока. Поэтому подготовка персонала в нефтегазовой отрасли – особое направление», – заявил он.
«ЛУКОЙЛ» сегодня имеет 112 соглашений с образовательными организациями, использует в работе с персоналом международный опыт, отправляет специалистов за границу на стажировку. Корпоративный учебный центр компании в Астрахани – уникальный объект: там учат спасению на водах, работе в индустриальном пространстве, устранению чрезвычайных ситуаций.
Юрий Пихтовников рассказал о работе компании со школьниками, студентами и молодыми работниками, сотрудничестве с образовательным центром «Сириус» и учебно-тренировочных площадках в регионах, куда приглашают школьников, студентов и даже работников подрядных организаций.
Действующий Совет по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе – важное звено в формировании человеческого капитала ТЭК, отметил спикер.
«Понятие человеческий капитал появилось недавно, в 20 веке, причем он бывает индивидуальным, капиталом фирмы и национальным, их трудно объединить», – заявила Елена Щурова, директор Департамента управления персоналом ПАО «Транснефть». Компания взаимодействует с учебными заведениями, готовит программы и спецкурсы для вузов. При этом, отметила эксперт, несмотря на действующие стандарты, единой системы подготовки нет, специалисты из вузов выходят разные.
«Важно определить профили подготовки специалистов и наладить систему дополнительного профессионального образования», – сказала она.
Руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета «Росимущество», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Светлана Епихина рассказала о мировых трендах в системе профессиональных стандартов и квалификации, о действующей в 142 странах мира национальной системе системе квалификаций.
По ее словам, в General Motors рентабельность на 1 работника выросла за 60 лет в 76,65 раз, а количество сотрудников уменьшилось на 500 000 человек, происходит так называемое «историческое выбывание». В Чили реализуется проект Transforma («Чили трансформируется»): в стране определено 11 секторов с высоким потенциалом, и государство жестко регулирует эти сферы, в том числе кадровые вопросы.
«Богатая страна – это страна, богатая человеческим капиталом. Давайте уйдем от терминологии и вернемся к термину «квалификация», вернемся к цели и эффективности!» – сказала она.
В ходе конференции прошла сессии «Рынок труда в нефтегазовой отрасли» с участием ректора Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина Виктора Мартынова, состоялось заседание жюри конкурса на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли. Эксперты говорили также о взаимодействии отрасли и образовательных организаций, б изменениях в трудовом законодательстве. Состоялось открытое заседание Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе.
Организатором конференции выступил Санкт-Петербургский государственный экономический университет.