Эксперты выяснили, как привлечь молодых специалистов в регионы.
Одной из главных мер привлечения молодых специалистов в отрасль Министерство энергетики РФ считает детализацию квот приема на целевое обучение, которую ведомство развернуло в 2021 году. Детализация квоты на целевое обучение — это закрепление за конкретным абитуриентом бюджетного места в вузе в интересах определенного работодателя.
Этот механизм позволяет выпускнику поступить на профильную специальность по проходным баллам ЕГЭ и гарантированно получить трудоустройство на 3 года в своем регионе, полагает заместитель министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко.
Больше всего квот на целевое обучение за счет государства в 2021 году правительство согласовало Московскому энергетическому институту — 93 места, Уфимскому государственному нефтяному техническому университету — 67 мест, Университету нефти и газа имени И.М. Губкина — 60 мест. «Вопрос возврата выпускников ведущих вузов Москвы и Петербурге на работу в регионы — наша головная боль», — отметил ректор Губкинского университета Виктор Мартынов.
Проблему оттока целевых специалистов из регионов отмечает и заместитель директора департамента по кадровому учету и развитию персонала ПАО «РусГидро» Виктория Пак. После обучения в Москве молодые специалисты рассчитывают на более высокий доход, который им не могут предложить в регионах.
Директор департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Елена Щурова заявила, что «Транснефти» невыгодно сотрудничать с региональными вузами. Для целевой подготовки кадров компания выбирает ведущие столичные учебные заведения. Щурова считает, что региональные работодатели, которые претендуют на выпускников ведущих вузов, должны гарантировать им трудоустройство с достойной оплатой труда. В 2021 году «Транснефть» выполнила квоту по целевому приему абитуриентов в вузы на 94%. Оставшиеся 6% претендентов не набрали на ЕГЭ необходимое количество баллов, отметила она.
На 100% выполнил квоту по целевому приему только один работодатель — «Зарубежнефть», которой правительство согласовало лишь одно целевое место.
Набрать необходимое количество абитуриентов работодатели не смогли по нескольким причинам:
• отказ абитуриентов с высокими баллами ЕГЭ от целевого обучения;
• недостаточное количество баллов ЕГЭ для поступления на профильную специальность;
• некорректная информация от вузов о количестве целевых мест;
• недостаточная вовлеченность региональных властей в организацию целевого обучения.
Целевое обучение не будет эффективным без предварительной профориентации школьников и студентов, считает врио заместителя генерального директора по управлению персоналом ПАО «Россети» Юлия Кузнецова. Компания привлекает младших школьников в энергокружки для знакомства с отраслью, а старших готовит к поступлению в профильные вузы в энергоклассах. Аналогичная инициатива действует у «РусГидро», волонтеры которой готовят к ЕГЭ школьников из отдаленных регионов.
При этом эксперты уверены, что именно целевое обучение помогает привлечь более качественный персонал. Об этом заявила руководитель корпоративного университета ООО «Сибур» Марина Деревлева. Текучесть целевых кадров в компании — 25%, а привлеченных через прямой маркетинг — 33%, поделилась Деревлева. С 2022 года «Сибур» планирует ежегодно нанимать около 500 человек и рассчитывает, что потребность в кадрах поможет покрыть целевой набор.